28岁,兼职3份工作,我干成了职场废人

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01 最近有时候会去星巴克写文章看书,暗搓搓听了很多故事:欠薪维权的、团建的、吐槽老公的、聊创业项目的……

28岁,兼职3份工作,我干成了职场废人

01 

最近有时候会去星巴克写文章看书,暗搓搓听了很多故事:欠薪维权的、团建的、吐槽老公的、聊创业项目的……

昨天在星巴克重读《三体》,隔壁桌两个小姐姐闺蜜小聚,互相吐槽了一下午职业发展的困惑,感觉很有趣的话题,也很值得跟大家一起聊聊。 

两位小姐姐分别穿着红色和青色的大衣,暂且称她们为小红和小青吧。 

小红是做财务工作的,目前应该是应付会计的岗位(我从她聊天的工作内容中推测)。小青是国企营销部门的,负责企业跟旅行团的业务对接工作,底薪2000元左右,拿业绩提成。 

小红和小青都对现阶段的职业状况不满意。 

小红跟小青说,她毕业都已经6年了,一转眼就要28岁了。换了3家公司,一直做着最基础的财务工作,在第2个东家还遭遇欠薪。

她很羡慕公司的财务经理,不错的学校毕业,30岁出头就顺利升职到这个位置,还是CPA持证人,目前年薪30多万,感觉再做2年,升职财务总监也是希望大大的。 

相比而言,自己的职业路径希望渺茫,感觉这样下去要废掉了。可能考CPA是翻盘的当务之急了,可是又没有时间考。 

小青问小红:“你之前不是总说工作不是很忙吗?那就赶紧考CPA啊。这个证的含金量还是很大的。” 

小红说:“我本职工作不忙,可是兼职了3家小公司的财务。一个花店,一个餐饮店,还有一家小型初创公司。兼职工作对技能要求不高,但是繁琐程度一点不少。尤其是这两个月新接的这家小型初创公司,不仅要负责编制报表,税务的申报、缴纳,还得学习业务,因为这是一家工程类企业,我之前没有相关经验。” 

“完全没有时间考CPA啊!” 

而小青呢,其实是希望系统学习一下营销知识,离开这家国企的。因为觉得现在做的工作,就是简单的to B 销售,没什么大的前景,有种混日子的感觉。KPI也是针对团队设定的,其实个人努力在其中起不了什么大作用。但是,想了2年了,也没有挪窝。

跟小红的“没时间考证”不同,小青热衷于考证。她前年考过了教师职业资格证,去年又考过了导游证。 

小红问小青:“你考这些证干嘛?对你学习营销又没有帮助。” 

小青说:“我们跟旅游相关,同事都在考啊。”

 

02 

职场短视 

相信读到这里,小红和小青的误区,我们都看出来了。 

小红8小时工作之外,拼命兼职,贱卖自己的时间。她做着低水平重复的工作,却没给当下最重要的事情——考CPA留足时间。 

小青陷入了考证怪圈,考了一堆跟核心能力成长不相干的证。而她真正需要提高的核心竞争力——营销能力,丝毫没进展,因此想换工作也就成了嘴上说说的美丽肥皂泡泡。 

其实不是我们比小红、小青高明多少,只是我们身处谈话之外,旁观者清罢了。 

我们每个人,都很容易落入自己的职场短视区,当局者迷。 

有人一份工作做了20年,却跟做2年没有任何区别;有人一天打3份工,兢兢业业却收入微薄;有人自诩为行业资深人士,却落得市场稍一有风吹草动就带头失业…… 

职场不需要苦劳。

刚毕业的学生比你年轻,比你学习能力强,比你体力好,工资还比你低,老板为什么要买你的低水平重复?

 

03

如何跳出职场短视区?

刚刚毕业进入职场,是年轻人很困难的一段人生经历。

我们不仅要适应学生身份的转换,还有可能面对一大堆基础繁杂的工作,换取微薄的收入。理不清头绪,看不到方向,一片迷茫。

如何破局?

1. 明确做事目的

我们大多数人,从小都习惯了填鸭式教育。小学中学,我们上课、做题、参加培训班,都是为了高考这座独木桥。大学里的大多数时间,还是延续着要绩点高,要成绩好的思路。

一路走来,我们的目标都很单一。做事目的仿佛是一件从来不需要思考的事情。

但人生是个复杂系统。工作之后,我们才慢慢开始摸到复杂人生的全貌。

我们要用时间换钱,满足基本生存;我们要学习成长,以期更好的职业发展,获得个人成就感;我们要结婚生子,承担家庭责任,提升生活的幸福感。

不明确做事目的,很容易让我们的生活手忙脚乱,混沌一团。

比如小红在后面的聊天中有提到,她之所以做这么多份兼职,其实是遭遇过一次欠薪,留下了心理阴影。她觉得拼命兼职,有几个不同的收入来源,才能让她觉得更稳定,而多一些安全感。但兼职收入低,能增长的经验见识也有限,确实令人苦恼。 

把小红的想法再往下分析,其实她要的是职业的稳定性。

那么长远来看,个人的能力提升才是职业稳定性的根基,所以考CPA应该立刻提上日程。

短期来看,收入的确定性能带来安全感。

增加收入确定性,小红选择了用时间换钱,即目前做的兼职财务工作。

那么既然做兼职财务工作的目的明确了,只是为了短期增加收入确定性,积累原始资本,那么就不要人为给这种本来就低效的挣钱方式增加难度了。

小红完全可以选择同类型的公司,比如3家花店,或者3家餐饮公司。一份经验卖3遍,赚钱效率提升。而小红则可以给当下更重要的考证留出复习时间。

 

2. 设定可执行的目标

小红和小青,其实都是既有目标,又没有目标的。

小红想考CPA,小青想换个真正的营销工作。但如果只停留在这一步,而没有进一步的细化,不知道切入点在哪里、如何执行,那么就相当于没有目标。

比如你说你的目标是赚大钱,这没有任何意义。

你说你的目标是5年内存到100万,头2年每年存15万,后3年每年存23万。现在第1年开始了,你工资收入20万,一年要开销10万,所以还有5万的缺口。你有写作的能力,计划投稿赚稿费补足缺口。你算了一下,每个月只要能赚到4千出头的稿费就可以了。于是你开始收集投稿渠道,分析自己擅长的和市场需要的稿件类型……

看,上面这个目标就有意义了。你一定要有一个可量化的目标,进而步步拆解细化,然后调动起你全身的能量去执行,去努力达成。 

CPA有6门,要求5年考过,后面再加一门综合。小红可以订立个3年考过6门的目标,后面2年作为机动时间补充。这样每年需要考过2门。现在距离10月份考试,还有9个多月。选择2门课程,再制定出详细到月目标的复习计划。每个月月初,再根据月目标拆解调整可执行的周目标。 

这才是一个完整的定目标过程。

至于最小目标的时间单位,我们可以根据工作性质、自身适应性确定。 

一是都有工作在身,要给自己留有调整的余地,否则很容易执行不下去。二是放空时间也很重要,张弛有度才能坚持到最后。

 

3. 用好四象限时间管理法则 

我们应该都听过时间管理的四象限法则,即我们要处理的事情分为重要紧急的、重要不紧急的、不重要紧急的、不重要不紧急的。 

很多人即使做了职业路径规划,也很难完成学习成长,其中不可忽视的一点是:学习成长总是在我们的重要不紧急象限。 

重要紧急的事情,比如我们的工作职责,我们是不能省略的。 

而其实大多数人,50%-60%的时间,都消耗在了不重要紧急的事务中。比如我们要吃饭、比如不速之客、比如电话铃响了我们要接听…… 

尽量减少你的不重要紧急事务! 

小红的兼职工作、小青考的没用的证,都是占据她们业余时间的不重要紧急事务。 

我个人认为有效的方法是:先安排重要不紧急事务。完成之后,再做不重要紧急事务。这时候,因为时间有限,你就会去认真筛选,留下其中不得不做的高效完成。可做可不做的,砍掉。

04

并不是只有职场新人,才会跳进短视误区。也并不是只有简单劳动,才会低水平重复。哪怕你是公司高管,哪怕你年薪百万,依旧都有各自的低水平重复舒适区。 

公司也是一样。从几个人的小公司,到跨国公司,都逃不开各自的短视区。 

尤其当你的低水平重复劳动让你轻松赚到了钱,跳出来看更难。 

房地产高歌猛进的那几年,建筑专业是自带光环的专业。应届毕业生的薪酬,甩其他大多数专业好几条街。大概类似于现在的…程序员? 

记得一次大设计课,有位老师曾语重心长对我们说:“你们建筑系学生,一毕业做着基础工作就能赚取不错的收入,不见得是好事。”

当年不到20岁的我没听懂。

好在我毕业的时候,房地产的黄金十年,也已成为历史了。

作者:啡小沫,985硕士,前互联网平台联合创始人,首席市场官,定居北京。

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