我月薪5000,爱听如何月入5万的课程

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01昨天晚上,一位读者发来一篇课程介绍问我:“里面说通过这些方法,每月赚5万并不难,这靠谱吗?”紧接着,他噼里啪啦发来几篇分销课软文,夹着不少兼职赚了几十万的案例。

我月薪5000,爱听如何月入5万的课程

01

昨天晚上,一位读者发来一篇课程介绍问我:

“里面说通过这些方法,每月赚5万并不难,这靠谱吗?”紧接着,他噼里啪啦发来几篇分销课软文,夹着不少兼职赚了几十万的案例。

“你说,买哪个最好?”

我一时不知如何回答。

看了下课程大纲,大概聊赚钱渠道和人脉维系。其实明眼人都能看出“轻松月入5万”只是个噱头。

然而,他两眼发光,仿佛找到了救命稻草。

不久前朋友还和我念叨,说市面上很多教人赚钱的课程咋看上去都那么容易啊?

“仅凭1招,快速攒下50万”;

“斜杠青年年入100万,只因做对这件事”;

“只要3步开启躺赚人生”;

……

个个卖得火爆异常。

可你有没发现,不少人原先咋样,上完课后还是咋样,没半点变化。

这些课程没用吗?肯定是有价值的,多少有些干货和方法可循。

可如果你真的以为听完几个小时课程就能以火箭升空的速度,从月入5千直奔月入5万,注定要以失望收场。

这世上哪有这么多捷径?

正应了弗兰西斯•培根那句话,最近的捷径通常是最坏的路。

多数人不是倒在崎岖的山路上,而是倒在找捷径的途中。

02

不得不说,现在的人对“笨功夫”嗤之以鼻,对“找捷径”趋之若鹜。

殊不知,即便有弯道超车的机会,也是留给原本就稳扎稳打的人用来锦上添花的,而不是用来投机取巧的。

前阵子,听说一个老同事的八卦。

他一口气买了好几份类似“老板无法拒绝的谈加薪妙招”的课程资料,并让做HR的同学指点自己写提薪报告。

从做PPT、做数据图表、掐准好时机、甚至谈薪时的说话技巧,他几乎做得面面俱到,可谓胜券在握。

结果,老板打开报告看了才几秒钟就发话了,“你最好弄清楚工作要求和自己现状,再说这些。”

他听了一头雾水,回头吐槽那些技巧都是骗人的。

为什么会这样?

很简单啊。那同事是个办公室老油条。

原本老板看他还算勤快,让他带几个年轻人做事,他倒好,偷偷地把所有活儿全部转给下面的人去办。

从主心骨,沦为传话筒。

事情办得越来越烂,还整天以形形色色的借口甩锅。久而久之,分到的项目都是别人挑剩下的,混成公司边缘人。

实际上,那些谈薪的技巧都是画龙点睛,没几个老板会因为你仅做了一份美轮美奂的PPT,一拍脑袋给你加钱。

老板最关心的,是你能不能帮他赚到钱好么?

这是很多人常有的错觉:用表象因素,掩盖本质问题。

比如说,明明工作能力不行、态度糟糕,偏以为是自个儿报告写不好,还一厢情愿地抱怨老板就是喜欢那些会写报告的人。

比如说,明明懒癌晚期,每天一下班就躺尸刷手机打游戏,偏以为是自个儿不懂时间管理的方法才活成咸鱼。

再比如说,明明赚的少+花的多,一边收入乏善可陈,一边种草拔草刹不住车,偏以为是自个儿不懂理财,才造成0存款和信用卡刷爆的窘境。

这就像一个坑,你在面上用树叶枯草掩饰,看似3秒钟搞定,但那个坑依然存在呐!

 03

有一次,同学公司争取一个系统工程,其中一个核心中间件他们不具备,于是找了第三方合作方。

后续又接下几个同类工程,算是打磨出一套标准化产品。

他们上司估计认为,这方法不错啊,用别人的费用不高,自己也省了一大笔开发费用,一举多得嘛。便取消了原本想开发这个中间件的计划。

好景不长,第2年商务费用没谈妥,厂商终止了合作。

这下大家傻眼了。

如果是周边模块还不打紧,要命的是,那中间件是个很关键的组成部分。原想套捷径,到头来发现,路是人家的,人家说了算啊。

我突然想到一句话:“天下之至拙,能胜天下之至巧。”

说这句话的人,是历史上无比牛逼的人物,曾国藩。

他能打通科举这条路、京城为官、组建湘军成为统帅,靠的正是“尚拙”二字。

曾氏一族不算天资聪颖,他父亲曾麟书考了17次秀才,直到43岁才勉强过关。

所以曾国藩从小读书,父亲就定下一条规矩:

不读完一本书,就不摸下一本;

不完成一天功课,就绝不睡觉。

曾国藩花了9年才考上秀才,然而好像开窍一般,后面的路越走越顺。中秀才第2年就中举人,又过4年高中进士。

相反,他那些早早进学的同学,后来连举人都没出一个。

曾国藩此后的精明,就是建立在如此“积苦力学”的基础上。这成为曾国藩家族最珍贵的家风,曾家10代子孙,人才济济群星璀璨,不夸张地说,算中国近代200年来最成功的家族。

聪明人都在默默下笨功夫,愚蠢的人却都在偷偷找捷径。

很多捷径,实则陷阱。

04

抄近路弄翻车的事情,在职场上更是比比皆是。

盘算着站对哪个领导容易被提拔,哪个部门效益好年终奖高、什么样的上司有什么偏好……兜兜转转大半天,你与人家的差距却越来越远。

你满心嫉妒与不屑:不就是如何如何么?有啥了不起。

而实际上,你应该比谁都知道为什么差距那么大啊。

我朋友说,公司里一位同事和老板走得特别近,短短几年,从普通员工成为总监。大家私下都议论,说那人懂得投其所好,是个“人精”。

后来他调到同组,朋友这才意识到,自己根本做不到他那样。

同事做任何事情都非常认真耐心,审查方案经常能发现他人看不出的细微错误。有一回他休假,临时有个任务需要人帮忙,他二话没说就接手。以及,他还利用空余时间主动学习行业知识,参加线下分享等等。

其他人呢?

一下班人都跑得没影了。

大家之所以认为他是左右逢源的人精,不过是给自己找个心安理得的借口,以此逃避自己的问题。

别人比你好,无非是用心、努力、认真,偶尔来点儿运气,你以为有什么神秘小道让别人甩你十条街啊?

说白了,只是自己不愿意承认罢了。

一个人很厉害,不见得到哪里都厉害。但一个人不行,肯定到哪里都不行。

人生真没有多少捷径可走,空中楼阁可能随时倒塌,急于求成没准反吃大亏,最终你会发现,真正的捷径,只能是脱胎换骨的自己。

作者:临公子后花园(ID:hi-lingongzi)

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