那些月薪5万的人都经历了什么?

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最近的一次饭局上,朋友C先生不禁感慨——在一线城市打拼,的确是起点高、成长快,但越到工作后期,越觉得月薪5万(税前)真是个难以跨越的槛。

那些月薪5万的人都经历了什么?

最近的一次饭局上,朋友C先生不禁感慨——

在一线城市打拼,的确是起点高、成长快,但越到工作后期,越觉得月薪5万(税前)真是个难以跨越的槛。

不少朋友表示赞同,我观察了一下,在场的大多数都有10年以上的工作经验了。

大家都好奇:到底那些月薪超过5万的人,都是怎么做到的呢?

碰巧我身边有2个真实案例,我了解并总结了一下背后的经验。

其中有3点还挺值得我们普通人借鉴的,借此机会分享一下~

很多时候,眼前的专业,如果能做二次拓展和挖掘,说不定能变成为自己创收的新资源。

我身边就有这样一个女性朋友W,原本是个高级西餐厅的厨师。

3年前怀孕了,因为无法承受长期久站的工作,就暂时回家休息待产。

偏偏W是个闲不住的人,休息期间还顺便观察了一下小区里来来往往的人。

她发现,如今出入小区最多的,不是住户,而是快递员和外卖小哥。

注重营养搭配和生活品质的W,自然知道吃外卖,是件很不健康的事。

但问了问身边朝九晚五的朋友们,一日三餐几乎都靠外卖解决,毕竟“上班已经那么累了,想着回家还要做饭,实在提不起精神来。”

于是,W突发奇想,如果自己将搭配好的净菜,附上烹饪方法,是不是能让上班族的下厨更容易些?

说干就干,W拉上过来陪产的妈妈,一起进行净菜的切配工作,甚至连调料包都细心配好。

每一份,都以「两菜一汤」、「三菜一汤」的形式来搭配,还附上图文并茂的烹饪说明——

从如何试油温,到下菜下料的顺序,都清清楚楚。

至于销售嘛,就是提前跟物业沟通后,在小区门口摆了个摊。毕竟,她俩一天能准备出来的套餐数量也很有限。

就这样,在零推广、零宣传的情况下,W的「白领营养套餐」大受欢迎。

此后,她干脆与家附近的大型菜场,建立了合作:

她提供菜单和搭配,由菜场方出面进行配菜和包装,也把W从一线解放了出来。

当然,W的聪明才智,并非只发挥了这么一次。

出了月子后的W,又重回厨师岗位,同时还要照顾年幼的孩子。

因为专业的原因,在宝宝成长过程中,各类辅食的搭配和制作全靠她。

她也有心,虽然不打算生二胎,但依然认真把自己的育儿营养餐总结下来,并制作成了一份「宝贝辅食菜谱」。

然后,找到合作平台,并把食谱包装成了在线课程,也为自己多创收了一笔。

同样是做厨师,W可能是我见过,比较成功的一位了。

而她对个人专业的理解,也从来不局限于后厨的一尺三分地:

“做厨师的,不仅要考虑,如何让人们在餐厅里吃好,延伸出去的话,还是希望更多人,能在家里也能吃得健康舒服。这是我以为,身为厨师的价值。”

除了像W那样,深挖自己专业领域外,我的另一个好友光光,则是个资源整合的高手。

而她的起点,原本不过是月薪6000元的公众号小编。

因为公司的业务,主要探索的是上海本地的吃喝玩乐,所以在日常工作中,光光有50%以上的时间需要外出拍摄取材。

外拍探店看上去,能免费品尝美食、到处游玩,但现实是,经常一天就要跑20家以上的店铺。

拍摄要求高,体力消耗大。

身边不少同事,久而久之都抱着完成任务的目的去探店,偏偏光光想得不一样——

除了拍店面和美食外,她还会主动和店主交流他们开店的心路历程,以及对装修布置上的细节考虑。

“人畜无害”的微笑,和善于倾听的个性,都让光光在探店过程中,收获了更多好故事,也与不少店主建立了联系。

此后,当公司内部转岗时,光光就凭手上积累的商户资源,成功转型成一名商务拓展专员,并一路晋升成了部门负责人。

当然,这还不足以让她月入5w+。

成为商务部门的负责人之后,光光也没停止思考。

在她不断探店,并接触到大量用户的过程中发现,上海有很多年轻人,有周末约朋友吃下午茶的习惯。

但苦于一次只能品尝一家,常常觉得不尽兴。

而对于店家来说,受店铺地理位置所限,能辐射到的用户面也不大,想做品牌推广又没有充足资金。

怎么才能双赢呢?

于是,她向老板提议了一个「甜品嘉年华」的线下活动策划:

-集合近百家本地甜品、咖啡馆,租借场地,做集中展示;

-用户只需要花费78元买张入场券,就能品尝至少5家店铺的美食。

有完整详细的策划案,再加上光光在线下商户中的好人缘、好口碑,活动举办得非常顺利,一办就是两届。

不仅在商户和用户间,获得了好口碑,也打出了公司品牌的知名度。

再加之其他品牌活动的策划,光光一下子成了大公司的重点挖掘对象,月薪也在3年内,成功突破5万大关。

对此,她也总结了自己的个人经验:

“其实,我也不算特别善于交际的类型,但在我看来,善于倾听比能说会道,更容易获得他人的信任。”

除此之外,就是凡事能再多想一步:

“不要轻易觉得眼前的职责不重要,即便是当一个小编的时候,我也会多想一下,从单纯的工作中,我还能收获些其他什么?”

看过身边的这2个例子,我发现,想要达到高薪,除了趋势、机遇等一些不可改变的客观因素外。

还有3点,是我们每个人都可以思考和探索的:

1)专业能力再挖掘

像W就会有意识的,思考个人专业与现实的连接点,找到人们的需求,并利用自己的专业知识,来提供解决方案。

2)对资源的积累和善用

所谓的人脉,并非单纯的”多个朋友,多条路“,而是能够通过资源的重新整合,达成互利共赢的目的。

3)不看轻任何一份工作

虽然,W和光光的专业和工作截然不同,却有个共同之处——就是不轻视任何一段经验。

我听过不少人抱怨,眼前的工作不过是重复劳动,或自己手头的事物不受上司重视等等。

但光光的一句话,却令我印象深刻:“每一个小经验,未来必有用武之地”。

在她眼里,似乎没有所谓简单、卑微的工作,哪怕是做小编的阶段,她偶会有意识地锻炼自己,与店主沟通的能力。

这么做,并非指望被老板看见,借此升职加薪,而是想从真实故事中,提炼出更好的写作素材。

但也因此,她为自己建立了良好的资源圈,也比其他人,更具备商务洞察力。

如果,你在工作能力和薪资上,早早碰见了天花板,不妨反思一下自己:是否犯了「只想做好眼前事」的错误?

有时候,阻碍自己继续成长的,不是他人,正是自己。

作者:简七理财

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